Avec l'apparition du COVID-19, le Centre de Promotion des Femmes Ouvrières (CPFO) a dû adopter d'autres stratégies pour mener à bien le projet, en protégeant les personnes et en respectant les mesures d'hygiène et de distanciation sociale. Les activités de formation ont commencé avec une diminution du nombre de participantes/ts par session , tout en innovant avec 2 sessions simultanées afin de pouvoir respecter les objectifs fixés. Les lignes budgétaires ont aussi été adaptées pour l'acquisition de masques, ce qui a permis le bon déroulement des activités. Au premier semestre 2020, 2 sessions de formation en Développement Humain ont été réalisées avec la participation de 32 ouvrières/ers (27 femmes et 5 hommes) et 2 sessions de formation en Normes Nationales et Internationales du Travail ont eu lieu avec la participation de 33 personnes (27 Femmes et 6 hommes)
Pour les sensibilisations, elles ont débuté dès fin avril, après la réouverture des usines, avec des groupes restreints de personnes (entre 10 et 15) à cause des mesures de distanciation sociale. Au cours de avril et mai, les formatrices et les promotrices/eurs ont réalisé plusieurs sessions avec un effectif de 735 bénéficiaires. Et le 19 juin, après avoir fait l'acquisition des masques pour les bénéficiaires, le CPFO a réalisé une grande session de sensibilisation avec 147 personnes; ce qui donne un total de 882 participantes/ts à ces sensibilisations (674 femmes et 208 hommes).
Ce projet, mis en œuvre par le CPFO veut renforcer les capacités des femmes ouvrières en Haïti et plus particulièrement celles qui travaillent dans le parc industriel métropolitain de Port-au-Prince. Il correspond également à la Stratégie de Genre et Développement de la Coopération Espagnole qui entend combattre l’inégalité des sexes et promouvoir un leadership féminin qui soit fort et capable d’influer sur les politiques publiques en leur faveur.
Le CPFO a reçu un financement de AECID pour renforcer l’autonomie des femmes ouvrières dans le but de les rendre aptes à prendre des décisions pour faire respecter leurs droits au travail et accroître leur participation dans l’exercice de leur citoyenneté, ce pour une amélioration de leur situation de vie et de travail.
